Association SERVICE DE REMPLACEMENT BOURBON LANCY

L'association 'SERVICE DE REMPLACEMENT BOURBON LANCY' est une structure basée à Bourbon-Lancy en Saône-et-Loire (71). Fondée en XXXX, son objectif principal est de mettre à la disposition de ses adhérents des agents de remplacement pour assurer la continuité de leur activité agricole en cas d'empêchement temporaire ou d'absence de leur personnel. La mission fondamentale de l'association est de proposer un service de remplacement aux agriculteurs et aux chefs d'entreprises agricoles, ainsi qu'à leur famille et à leurs salariés, en cas de maladie, d'accident, de maternité ou de décès. Grâce à un réseau d'agents de remplacement qualifiés et expérimentés, l'association garantit la pérennité et la stabilité de l'activité agricole en l'absence de son personnel clé. Conformément à la législation du travail, le groupement a pour principale activité le remplacement des exploitants et des entrepreneurs agricoles, ainsi que de leurs membres non salariés et de leurs salariés. Cette activité représente au minimum 80% des heures de travail effectuées dans l'année civile par les salariés du groupement. Outre son activité principale, l'association peut également proposer des services de prêt de main d'œuvre à ses adhérents. Cette activité est destinée à permettre une meilleure gestion et stabilité de l'emploi des salariés en comblant les éventuelles périodes creuses. Cependant, elle ne doit pas représenter plus de 20% des heures de travail accomplies par l'ensemble des salariés du groupement. Fort de ses années d'expérience, l'association 'SERVICE DE REMPLACEMENT BOURBON LANCY' est reconnue pour son professionnalisme et son efficacité dans le domaine du remplacement agricole. Grâce à une équipe dévouée et compétente, elle met tout en œuvre pour répondre aux besoins de ses adhérents et assurer une continuité de leur activité en toutes circonstances. Outre ses services de remplacement, l'association propose également des actions de formation professionnelle pour ses agents de remplacement afin de garantir un niveau de compétence et de qualification élevé. Elle est également engagée dans la valorisation des métiers de remplacement et participe activement au développement de l'emploi agricole sur le territoire. En tant qu'association à but non lucratif, 'SERVICE DE REMPLACEMENT BOURBON LANCY' est gérée par un conseil d'administration composé de représentants d'adhérents, dans un esprit démocratique et participatif. Elle œuvre également en étroite collaboration avec les différents acteurs du secteur agricole et les institutions locales. En somme, l'association 'SERVICE DE REMPLACEMENT BOURBON LANCY' joue un rôle essentiel dans la préservation et le développement de l'activité agricole en assurant un service de remplacement de qualité et en favorisant l'emploi dans le secteur. Elle est un véritable soutien pour les agriculteurs et les chefs d'entreprises agricoles, leur offrant une tranquillité d'esprit et une sécurité pour leur activité.

mettre à la disposition de ses adhérents utilisateurs des agents de remplacement liés au groupement par un contrat de travail et toutes actions visées par l'article L.1253-1 du code du travail ; en application des articles R.1253-14 et suivants du code du travail, le groupement a pour activité principale le remplacement des chefs d'exploitation ou d'entreprises agricoles, des membres non salariés de leur famille travaillant sur l'exploitation ou dans l'entreprise agricole, et de leurs salariés, en cas : soit d'empêchement temporaire résultant de maladie, d'accident, de maternité ou de décès ; soit d'absences temporaires liées au congé paternité, aux congés de toute nature, au suivi d'une action de formation professionnelle ou à l'exercice d'un mandat professionnel, syndical ou électif ; cette activité principale représente au moins 80 % des heures de travail accomplies dans l'année civile par les salariés du groupement ; en complément de son activité principale, le groupement peut effectuer des opérations de prêt de main d'oeuvre en faveur de ses adhérents, dans le but de stabiliser l'emploi des salariés et assurer leur plein emploi ; cette activité ne peut en aucun cas dépasser 20 % des heures de travail accomplies dans l'année par l'ensemble des salariés du groupement